没有合同能做工伤认定吗？答案是可以，通过一些凭证证明劳动关系的存在，如考勤记录、工资支付凭证、社保缴纳记录、用人单位招用记录、身份证明等。根据劳动合同法，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付二倍工资。工伤的情形包括从事日常工作、临时指定工作、科学试验、职业病、意外伤害、抢险救灾、军人旧伤复发、工作期间的交通事故等。还有其他法律规定的情况也可以认定为工伤。法律分析；一、没有合同能做工伤认定吗。1、如果没有签劳动合同，但可以通过以下凭证证明双方存在劳动关系，来申请工伤认定：考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者出具的证言等。