没有合同能做工伤认定吗？哪些情形属于工伤？根据《劳动合同法》，即使没有签劳动合同，通过其他证据证明双方存在劳动关系，仍可申请工伤认定。工伤包括从事日常工作、临时指定工作、科学试验、职业病、意外伤害、履行职责受伤、维护国家利益、军人复员旧伤复发、因公外出受伤、上下班交通事故等情况。此外，法律还规定了其他情况可认定为工伤。法律分析；一、没有合同能做工伤认定吗。1、如果没有签劳动合同，但可以通过以下凭证证明双方存在劳动关系，来申请工伤认定：考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者出具的证言等。