法律分析。依据我国相关法律的规定，单位是没有权对职工罚款的，如果职工被无故克扣工资的，可以与用人单位协商，协商不成的可向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。根据法律上规定，员工一个月被扣工资不能超过当月工资的20%，并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。所以，不管是什么公司，不管制定了怎样的公司章程，扣员工工资都不能超过上面的标准。要是超过上面的标准，那么员工可以按照下面的步骤申请劳动仲裁。1、先提交申请书。当事人申请仲裁，就要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理。仲裁委员会在从收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。