员工重大疾病是否能被公司辞退需视情况而定。医疗期内，公司不能辞退员工，违法解除需支付赔偿金和医疗补助金；医疗期后，公司可以以员工疾病无法胜任工作为由合法辞退员工，需支付经济补偿金和医疗补助金。根据工作年限和在单位工作年限，员工有三到二十四个月的医疗期。违法辞退员工需支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准计算。法律分析；员工得重大疾病公司是否可以辞退需要视情况而定。具体情况如下：1、劳动者病假期间，如果医疗期内，公司不能辞退员工。用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金和医疗补助金。