用人单位不能随意辞退员工，必须符合劳动合同法规定的开除情形和程序。被单位任意辞退的员工可以选择两种维权方式：接受辞退并索赔经济补偿金，或要求继续履行劳动合同并补发工资。根据劳动合同法，员工有权主张解除劳动关系的经济补偿金、额外经济补偿金、代通知金、赔偿金等。选择维权方案需根据个人情况和经济利益权衡。法律分析；一、用人单位可以随意辞退员工吗。1、不可以随便开除员工，员工与用人单位存在雇佣关系，但并不是说用人单位就可以随意开除员工，即使要开除，也要先符合《劳动合同法》规定的开除情形、并按照规定程序开除。2、用人单位可以解除劳动合同的情形。（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。（2）严重违反用人单位的规章制度的。（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。