规章制度明确规定上班迟到扣工资，经公示告知员工，合法；反之非法，需返还工资，迟到造成损失应赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，从工资中扣除，但不得超过月工资的20%。若扣除后低于最低工资标准，则支付最低工资。法律分析；如果用人单位已在规章制度中明确规定上班迟到早退要扣工资，且已进行公开公示并告知员工的，那么上班迟到扣工资是合法的。反之则非法，需要返还劳动者工资，劳动者迟到造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。法律客观。