劳动法对迟到时间没有明确规定，而是放在公司管理制度中。超出规定工作时间的劳动者应获得加班工资，按工作日、休息日和法定节假日计算。用人单位应制定合法、合理的规章制度，经过程序民主和公示，并与工会或职工代表协商确定。劳动者可以要求公司支付加班工资，如无法协商可向劳动局申请调解或仲裁。法律分析；一、劳动法规定多长时间算迟到。劳动法对此并无明确规定而是将此规定放在公司管理制度当中，用人单位可在合理合法并公示的原则上发布公司管理制度。二、劳动者超出规定工作时间的工资。根据劳社部发【2008】3号文件规定，月工作天数20．83天，月计薪天数21．75天，每天工作8小时，法定节假日休假按正常工作支付工资。超出以上时间工作的用人单位应按规定支付加班工资。