根据我国相关法律规定，如果劳动者在求职时提供虚假简历并签订劳动合同，属于劳动合同欺诈行为，该劳动合同将被视为无效。如果求职者提供的知识技能、学历等信息存在虚假，以欺骗手段影响用人单位的录用决定，一旦查实，用人单位有权立即解除劳动合同，并无需支付任何经济补偿金。法律分析；属于诈骗。依据我国相关法律的规定，劳动者到用人应聘时提供虚假的简历而签订劳动合同的，是属于劳动合同欺诈行为，签订的劳动合同无效。知识技能、学历这些判断是否胜任的信息如有虚假，属于求职者以欺骗的手段影响用人单位录用决定，一旦查实，用人单位可以立即解除劳动合同，不支付任何的经济补偿金。拓展延伸；虚构简历是否构成欺诈行为。