辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的规定解除与职工劳动关系的一种措施。根据《劳动合同法》第四十二条第(三)项之规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，但是如果劳动者存在下列情形之一，即使在医疗期内用人单位仍然可以解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。