该段内容主要介绍了用人单位在劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作的情况下，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，然后可以解除劳动合同，并且经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律分析；在规定的医疗期满后，如果劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，然后可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。拓展延伸；病假和辞退的补偿标准及规定。