试用期员工患病时，可以按照以下步骤处理。1、通知雇主：试用期员工应及时通知雇主自己的病情和就诊情况，同时提供相关的医疗证明和病假条等文件。2、请假：根据公司规定和劳动法规定，试用期员工可以请病假，享受带薪病假待遇，具体天数根据公司制度而定。3、雇主职责：雇主有责任保护试用期员工的合法权益，包括提供必要的医疗保障、支付病假工资等待遇。4、合同终止：如果试用期员工的病情严重影响工作能力，或者不能按时复工，雇主可以依据劳动合同的约定，终止合同。试用期员工患病的赔偿如下：1、病假工资：试用期员工请病假期间，公司应按其劳动合同和公司制度规定的标准支付其病假工资。2、医疗费用：试用期员工因工作原因患病，在公司工作期间发生的医疗费用由公司负责支付。