办理入职手续对于员工来说是较好的选择，尽管有些单位不要求立即办理入职手续，但办理入职手续可以参与单位的评优活动。招聘员工的法律规定包括用人单位应如实告知工作情况，不得扣押证件或要求提供担保，违反规定将受到处罚并需赔偿其他用人单位的损失。法律分析；有些单位在录取劳动者后，不会让其立即办理入职手续，只要签署了劳动合同，不办理入职手续，但是对自己正常上班、用人单位也照常支付工资也是可以的。但为了保险起见，最好还是办理入职手续较好，否则单位的一些评优活动是不能参与的。入职手续如何办理；1、填写《员工履历表》。2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。