一、工人因自身有病在上班期间发病。职工如果是在工作过程中突发疾病的，此时并不一定就可以认定为工伤。法律分析。在工作中突发疾病，不能一概而论，关键要看突发疾病后引发的后果，根据相关法律规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。由此规定可以看出，员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇。否则，不应当按照工伤对待。实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。需要注意的是：处理这类问题时，一般需要有工伤保险机构指定的医院，出具对发病是由于工作紧张因素造成的证明。虽然职工确实是在工作时间和工作岗位上突发疾病，但不代表一定就能认定为工伤