员工手册内容不违反国家法律规定，则具有法律效力。《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释。(一)》第十九规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行规及规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民审理劳动争议案件的依据。这条规定确定了员工手册的制定或修改有效，确定了三条原则。第一，需要通过民主程序制定。第二，是不违反国家法律、行规及规定。第三，是已向劳动者公示。公司员工手册制定注意哪些问题，怎么制定员工手册才能保证员工手册有效。