法律分析。工伤赔偿是保障劳动者合法权益的重要保障措施，但在实际操作中，常常存在赔偿标准不明确、责任认定不清等问题，导致赔偿争议。对于这种情况，劳动者可以选择参与仲裁程序来解决争议。仲裁是指在双方协商一致的情况下，通过第三方公正机构进行调解解决争议的一种方式。在工伤赔偿中，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，委员会将根据相关法律法规和证据材料，作出公正的仲裁决定。对于仲裁决定，双方均应遵守。如果一方不服仲裁决定，可以向人民提起诉讼。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》。第四十六条用人单位应当采取措施，保障劳动者的劳动安全，预防和减少事故伤亡。第四十七条劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，用人单位应当依法承担赔偿责任。《中华人民共和国企业职工工伤保险条例》。