《劳动合同法》中规定了企业解除劳动合同的条件，包括劳动者患病或负伤无法工作、不能胜任工作以及合同基础发生重大变化等情形。对于企业拆迁补偿款的处理，费用性支出和停工损失应转入递延收益科目，并计入营业外收入；固定资产和无形资产的搬迁损失也应转入递延收益科目，并在清理损失和转销时计入营业外支出。法律分析；一、集体企业拆迁补偿标准是什么。根据《劳动合同法》，第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。