根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。员工每周工作超过44小时算作加班，超过8小时的工作应当支付劳动者加班报酬，且每天最多加班3小时。加班不给钱可以调休，但具体是否可以以调休代替加班费需要根据不同情况而定。如果用人单位安排了周末加班并且无法安排调休，则应当支付不低于工资的200%的工资报酬。法律分析；一、员工每周工作超过多少小时算作加班。答案不超过44小时。劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过44小时。超过8小时的，应当支付劳动者加班报酬，且每天最多加班不得超过3小时。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。