在实际生活中，加班一般都会利用职工工作时间之余来进行，或周末，或法定节假日，那么，根据我国劳动法相关规定，我们应当如何来计算加班费呢？下面，律师马上来为大家介绍。一、加班费支付原则。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、以下法定节假日加班需按300%支付工资。《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日。(一)新年，放假1天(1月1日)。(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)。