经批准实行不定时工时制的职工，不受劳动法规定日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。审查劳动者所对应的岗位实行的工时制度：主张实行综合计算工时制或不定时工时制，应当由用人单位承担举证责任，提供有效的劳动行政部门审批文书。经劳动行政部门审批的，尚应当注意所批准的岗位及有效期限。无审批文书，或审批文书载有岗位、有效期限与争议涉及事实不相吻合的，均按标准工时制认定。特殊工时制加班费计算方法。加班费计算公式：确定的月工资基数÷21.75天（月计薪天数）÷8小时×加班小时数×加班标准（150%、200%、300%）。