根据辞退原因的不同，企业需要支付不同的补偿。如果是无故辞退员工，单位需支付双倍的经济性补偿。对于合同到期、经济性裁员或劳动者不能胜任工作等情况，单位需支付每工作一年一个月的经济补偿金，若未提前一个月通知，还需支付一个月工资作为代通知金。对于员工严重违纪或在试用期内不符合录用条件等情况，单位无需支付补偿，但需要提供证据并书面通知解除劳动关系。法律分析；企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明。第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金，如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金。