在中国，企业或雇主必须遵守相关的劳动法律法规，不能随意辞退员工。以下情况属于违法辞退。1.未经过程序的辞退：企业或雇主在辞退员工时，必须按照相关的程序进行，包括通知、听证、协商等程序。如果企业或雇主未经过程序就辞退员工，则属于违法辞退。2.辞退员工的理由不合法：企业或雇主不能因为员工的性别、年龄、婚姻状况、孕育状况、宗教信仰、残疾等非工作相关因素辞退员工。如果企业或雇主以这些非工作相关因素为理由辞退员工，则属于违法辞退。3.辞退员工的理由不充分：企业或雇主在辞退员工时，必须有充分的理由。如果企业或雇主没有充分的理由，或者理由不合理，则属于违法辞退。4.辞退员工时未支付经济补偿：企业或雇主在辞退员工时，必须支付经济补偿。如果企业或雇主未支付经济补偿，则属于违法辞退。