1、试用期间没通过考核的被辞退。2、严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退。3、违法兼职员工的辞退。4、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退。5、被追究刑事责任员工的辞退。6、对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退。7、对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作员工的辞退。8、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退。一、过了试用期就被辞退了是否有经济补偿。