根据《工伤保险条例》第十四条规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。（四）患职业病的。（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。由于你住酒店摔倒并非因工作原因，一般不能认定为工伤，不过可以和单位协商，协商一致可以比照工伤处理，如果酒店有过错，也可以要求酒店给与适当补偿。【本文关联的相关法律依据】。