公司规章制度扣钱需分情况，合法合理且不违背其他法律法规方可实施，应经职工讨论并公示或告知职工，不得涉及职工切身利益，不能违背最低工资规定或实施歧视。法律分析；分情况来，可能扣的，公司有规章制度的话就行。要注意：一是规章制度要内容合法、程序合法，比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，要经职工讨论，要公示或者告知职工；二是内容应具有合理性，明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性；三是不能违背其他法律法规，比如不能违背最低工资的有关规定，不得实施歧视。拓展延伸；迟到是否会影响绩效工资发放。