法律分析：在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确；1.依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付；2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司具体协商后确定；3.经济补偿金部分，依据您在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。公司经营不善，面临破产，如果这些是客观事实，不属于公司违法解除合同的情形，所以无法得到双倍的赔偿金；经济补偿金的月工资的支付标准，依据与公司解除劳动合同前12个月的平均工资来计算。一、无固定期职工辞退怎么赔偿。1、无固定期限劳动合同解除，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金。