用人单位应按照法律规定为职工缴纳工伤保险费用，如果未及时申请工伤认定或未缴纳保险费用，将承担所有工伤待遇的费用；即使缴纳了保险费用，仍需支付停工留薪期工资、伤残津贴和一次性伤残就业补助金。公司应及时为员工报工伤，遵守法律规定，不得侵害工伤职工的权益。法律分析；我国相关法律、行规明确规定，缴纳社保是用人单位的法定义务，工伤实行无过错责任，职工因工负伤、或者被确诊为职业病，应享受工伤待遇。实践中，职工构成工伤，如申请工伤认定，主张工伤待遇，具体用人单位会有以下影响。1、用人单位如果未在事故发生之日起一个月内申请工伤认定，那么，自事故发生之日起至劳动者或者用人单位逾期申请工伤认定之日时，已经发生的所有工伤待遇，由用人单位自行负担。