法律分析：工伤赔偿是工人因工作原因而受到人身伤害、患职业病或者残疾，用人单位应当依法给予的经济补偿和其他待遇。但是，工伤赔偿范围是有限的，如果工伤造成的损失超出赔偿范围，员工应该如何维权。法律依据。1.《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定：“用人单位或者其劳动者在执行劳动合同期间，因工作原因受到人身伤害、患职业病，依照国家有关规定享受医疗、工伤救济、生活补助和住院伙食补助，其余待遇按照劳动合同约定执行。”。2.《工伤保险条例》第二十五条规定：“职工发生工伤，用人单位应当及时报告工伤，工伤人员有权要求用人单位及时支付工伤医疗保险待遇并向保险机构提出申请。经保险机构核定，工伤治疗期间的医疗费用、康复费用、交通费、住院费、误工补助金、伤残津贴等费用，由用人单位按月支付。”。