企业不签订劳动合同需赔偿，每月支付2倍工资，甚至视为无固定期限劳动合同。订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。合同形式合法，内容合理且不违法；内容公平，不压制劳动者；双方地位平等，签订合同出于自愿；合同条款经双方协商一致；不得强迫订立合同。法律分析；一、企业不签订劳动合同怎么赔偿。企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。