理论上来说年度奖放到春节上班后发是不合理的，甚至可以说是违法的。公司将年度奖拖延到春节上班后发放违法。关于薪资总额有以下几种组成：“薪资总额由下列六个部分组成：（一）计时薪资。（二）计件薪资。（三）奖金。（四）津贴和补贴。（五）加班加点薪资。（六）特殊情况下支付的薪资。”鉴于年终奖已在劳动合同及规章制度中作了具体规章，意味着其作为“奖金”形式明确属于薪资范畴。根据相关法律规章，不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资，薪资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。，法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条&amp。#160。薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。