1.劳务派遣无效风险。一是劳务派遣单位不具备劳务派遣资质。一些企业在使用劳务派遣工时享受了很多便利，如不直接向劳务派遣工支付工资，费用不进入企业工资总额，不发工作证，不对劳务派遣工考勤，不办理任何录用手续，甚至不要求劳务派遣工遵守企业的全部规章制度等等。然而在企业与员工发生争议后，劳动争议仲裁机构仍然确认劳务派遣工与用工企业之间存在劳动关系，要求用工企业直接承担责任，其中一个主要原因是一些为企业提供劳务派遣工的派遣单位不具有劳务派遣资质，从而造成劳务派遣方在法理上缺位，使劳务派遣无效。