产假工资的计算公式是：(所在单位上年度职工月平均缴费工资÷30天)×产假天数。产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。产假工资高于生育津贴，按产假工资发，员工生育津贴归企业。劳动法以及妇女权益保以及婚姻法和生产保的规定，产假及哺乳期间工资时而照发，就是说这178天的工资合理，以前上178天的工资是一模一样的不能有克扣，如果有克扣，你可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁。同时公司为了人性化，为了对员工以示关爱，可能在178天的基础上还会多发工资给你，多发个三五百做营养费给你以表示关怀。