试用期内解除劳动合同，若劳动者不符合要求，无需补偿；若用人单位依法解除，应支付经济补偿金，标准为工作1年1个月工资或不满半年半个月工资；若用人单位违法解除，应支付赔偿金，标准为工作1年2个月工资。法律分析；有。可以要求补偿。1、试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿。2、试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资。3、试用期内，用人单位违法解除双方劳动合同的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。拓展延伸；未签合同的员工因故被辞退，是否有权要求经济补偿。