私企被国企收购，私企员工都会被买断工龄，既成为被安置的下岗人员。所以私企员工没有国企编制。但是国企也会给优秀员工工作机会，那就是在收购过程中招聘考试重新上岗就业，私企员工通过国企技能知识实务知识考试合格重新上岗的人员都是国企编制正式员工。公司被收购后劳动者的劳动合同继续履行，法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果收购后形成的新公司不愿意继续履行合同的，则与劳动者解除劳动合同后应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付。具体支付标准为：按照劳动者工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。