劳动者在劳动合同存续期间被用人单位辞退的，若劳动者不存在用人单位提前解除劳动合同的法定事由，则劳动者可要求单位支付补偿金，补偿标准与工作年限有关，具体标准参照以下法律。一、劳动合同期内辞退员工该如何赔偿。劳动合同期内违法辞退员工的，单位应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在劳动合同期内，因员工有过错辞退员工的，单位无需支付经济补偿。在劳动合同期内，用人单位因以下情形辞退劳动者的，应当支付经济补偿。（一）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。（二）用人单位因经济裁员辞退劳动者的。（三）用人单位因具有以下情形辞退劳动者的。（四）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。