2023年劳务派遣新主要有以下内容。1、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。因为工作岗位的特殊性，对于需要长期使用被派遣劳动者的岗位，用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。2、被派遣劳动者在用工单位工作期限不超过6个月的，可以与用工单位订立劳动合同；但是，被派遣劳动者初次实际工作时间在6个月以上的，用工单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。