未签订劳动合同的员工被辞退有补偿吗？有。用人单位需支付劳动者双倍工资，计算补偿时可考虑11个月工资、保险损失和1个月工资的经济补偿金。劳动者可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，需保留相关证据。员工不签劳动合同，用人单位需自入职第二个月起支付双倍工资。为避免纠纷，单位可书面通知劳动者签订合同，若拒绝则可书面通知终止劳动关系，需劳动者签字以证明。两个书面通知可避免不必要的法律纠纷。法律分析；一、未签订劳动合同的员工被辞退有补偿吗。有。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。