试用期也要签订劳动合同。单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。一、试用期辞职是否需要书面形式。试用期辞职不一定需要书面形式，离职申请的形式不限，书面、口头均可，但最好是以书面的形式通知用人单位。具体可以根据公司规定，试用期离职应提前3天提出申请。如果试用期超过1个月，没有签订劳动合同，由用人单位支付双倍的工资。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。