法律分析。解除劳动合同经济赔偿内容都有，员工在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；工作半年以上不到一年的，按一年计算；工作不到半年的，补偿半个月的工资。但经济补偿金最多不超过十二个月。法律依据：。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条。第一项规定终止固定期限劳动合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。