试用期辞职未提前通知公司直接离职，原则上应支付工资，但可能会扣除一部分作为赔偿。根据《工资支付暂行规定》，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，扣除不超过月工资的20%。若扣除后剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资支付。根据《劳动合同法》，劳动者在试用期提前3日通知公司可解除合同，用人单位违法或侵害劳动者权益时，劳动者可单方解除合同。未遵守规定的离职行为可能导致工资扣除。法律分析；一、职工在试用期直接走了没辞职有工资吗。试用期直接走了没辞职原则上是有工资的，但没有办理离职手续，给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。《工资支付暂行规定》。第十六条；