试用期最长为6个月。劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的。试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包括以下内容。1、工作内容：用人单位应当明确试用期内员工的工作职责、工作任务、工作标准等。2、工作时间：用人单位应当明确员工的工作时间、工作地点等。3、工资待遇：用人单位应当明确试用期内员工的工资待遇和福利待遇等。4、工作要求：用人单位应当明确试用期内员工的工作要求和工作标准，以及能够接受的监督和考核方式等。5、内部培训：用人单位可以为试用期内的员工提供必要的内部培训和指导，以帮助员工适应工作环境和工作要求。