根据劳动法规定，如果雇主没有合法理由解雇员工，雇主需要支付经济补偿金给被解雇的员工。补偿金的支付标准通常根据员工的入职时间来确定。如果员工在公司工作满一年，补偿金将按照员工一个月的工资计算；如果员工在公司工作满六个月但不满一年，则按照一年的工资计算补偿金。然而，如果雇主解雇员工是因为员工在工作中犯有错误，员工将不会获得任何补偿金。法律分析；有补偿的。要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的，一般都是按照劳动者的入职时间而支付，劳动者入职满一年的，经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济补偿金，入职满六个月不满一年的则按照一年来计算。但是用人单位是因为劳动者在工作上有过错而辞退劳动者的话，劳动者则不会有补偿金。拓展延伸；劳动合同解除后的经济补偿权益如何保障。