专题文章
时长:00:00更新时间:2023-09-29 19:44:36
劳动者解除劳动合同需支付经济补偿。8种情形包括:未提供劳动保护、未支付劳动报酬、低于最低工资标准、未缴纳社保费、违反规章制度、欺诈、胁迫、暴力威胁、违章指挥。经济补偿标准根据工作年限支付,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算。月工资高于平均工资三倍的,按三倍支付,最高不超过十二年。支付应在工作交接时进行。法律分析;一、解除劳动合同需进行经济补偿的情形。劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的8种情形。1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的。2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的。3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的。4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的。
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