劳动者解除劳动合同需支付经济补偿。8种情形包括：未提供劳动保护、未支付劳动报酬、低于最低工资标准、未缴纳社保费、违反规章制度、欺诈、胁迫、暴力威胁、违章指挥。经济补偿标准根据工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。支付应在工作交接时进行。法律分析；一、解除劳动合同需进行经济补偿的情形。劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的8种情形。1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的。2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的。4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的。