离职交接时间就是离职日期。用人单位应该出具解除劳动合同或劳动关系的证明。如果应该支付经济补偿也该在同日支付，尚未支付的工资根据工资支付暂行规定，也应该在该日支付。一、协商离职协议应该注意什么。1、如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职，如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同，均不受三十天通知期限。2、员工离职时注意工作交接，一般应当填写交接单。（1）手中未完成工作进度交接，应当写明已经完成部分，及接手人应当注意事项。（2）手中相关物品交接，应当将手中的单位财产分项列明，由上级主管或者人事部门清点。3、单位应该在员工离职当日结清相关费用，包括工资、加班费、其他福利费，因员工过错需要对单位赔偿费用，应当为员工出具费用清单。