职务侵占罪的认定应遵循以事实为依据、以法律为准绳的基本原则。侦、控、审三部门搜集、采信的证据除必须具备客观性、关联性和合法性等三个条件特征，职务侵占罪的证据必须与本罪构成要件紧密关联外，笔者认为认定职务侵占罪的证据体系还需要从以下几方面加以考虑。（一）调取有关被害单位的企业注册登记资料和劳动合同，证实犯罪嫌疑人的职务、身份的证据材料，以确定犯罪主体。（二）犯罪嫌疑人所占有的财物是否为利用职务上便利的证据材料。（三）调取财物账目等有关犯罪对象和数额的证据，并由司法会计审计部门作出审计鉴定报告。（四）根据犯罪嫌疑人的作案手段，收集相关的物证，如用来平帐的假，伪造、变造的有关帐目的凭证等。（五）犯罪嫌疑人所侵占财物的去向的证据材料，如挥霍、还债等。