法律分析。1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序)。2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼。3、做劳动技能鉴定评定伤残等级(特别注明不是司法鉴定)。4、根据鉴定结果主张工伤赔偿，提请仲裁，赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案，提出不同的主张。法律依据。《工伤保险条例》；第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。(四)患职业病的。(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。