劳动合同未签订时，赔偿双倍工资的计算标准为劳动合同约定的劳动报酬乘以2。双倍工资的计算方法取决于是否有约定，如果没有约定或约定不明确，则按照劳动合同法规定的月工资来确定。双倍工资仲裁时效为一年，计算基数以劳动者的月工资为依据，不包括一次性奖励和补贴。职员提出双倍工资申请后，单位一般需要支付双倍工资，否则职员可以采取投诉或劳动仲裁等方式维护自己的权益，需提供相关证明。法律分析；一、没签订劳动合同赔偿双倍工资标准是怎样的。1、没签订劳动合同赔偿双倍工资的计算方式为；劳动合同之中约定的劳动报酬乘以2。《劳动合同法》第八十二条。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。