对未签劳动合同的赔偿标准是按照双倍的工资来确定。1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。2、支付未签劳动合同经济补偿金。在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。一、用人单位未签订劳动合同风险。用人单位未签订劳动合同除了要支付上述赔偿，还需要承担其他风险。1、无固定期限劳动合同条件成立的风险。《劳动合同法》第十四条第三款规定。