劳动合同纠纷一般按劳动合同内容处理，个人协商，协商不能采用劳动仲裁，仲裁不能直接向当地起诉。《劳动争议调停仲裁法》第二条中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的以下劳动争议，适用本法。（1）确认劳动关系发生的争议。（2）由于订单、履行、变更、解除劳动合同发生的争议。（3）除名、退休、退休、退休发生的争议。（4）由于工作时间、休假、社会保险、福利、训练、劳动保护发生的争议。（5）劳动报酬、劳动医疗费、经济补偿或赔偿金等争议。（6）法律、法规定的劳动争议。第2申请人申请仲裁，必须提交书面仲裁申请，根据申请人数提交复印件。仲裁申请书应注明以下事项。（1）劳动者姓名、性别、年龄、职业、职场和地址、使用者姓名、地址和法定代表人或主要负责人姓名、职务。（2）仲裁请求和根据的事实、理由。