法律分析。劳动者仅仅被刑事拘留，而没有被追究刑事责任，用人单位是不能以此为理由解除劳动合同的。但劳动者被刑拘严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金或者赔偿金。因为严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同的，用人单位应当将规章制度公示，或者告知劳动者。用人单位过失性辞退的，应当事先将理由通知工会。用人单位违法解除劳动合同的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位在为满足过失性辞退的情形时单方面解除被刑拘的劳动者劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者不履行劳动合同，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四条。