（一）调查取证的概念和要求。1．调查取证是针对申诉人的申诉和被诉人的答辩中存在的某些疑点，找有关单位、知情人了解情况或收集证据的一种仲裁活动。2．为了正确处理劳动争议案件，在调查取证中，必须反对主观性、片面性、表面性，不能先入为主或附加任何外来的成份。在收集证据的时候，要力求全面、客观。（二）证据的涵义和种类。1．我国法律规定：“证明案件真实情况的一切事实，都是证据。”劳动争议仲裁证据具有三个特征。（1）证据的客观性。劳动争议仲裁证据是客观存在的事实。（2）证据的关联性。劳动争议仲裁证据是与案情有联系的事实。（3）证据的合法性。劳动争议仲裁证据的收集，必须是合法的。2．证据的种类。